Griebel Consulting Onboarding · 5 von 6
Der Arbeitsalltag

So läuft ein Tag bei uns.

Morgens um 8

Daily Huddle im Zoom-Videoraum

Das bringt jeder mit

  • Gute Energie. Der Ton am Morgen trägt durch den ganzen Tag.
  • Erfolgserlebnisse. Was gestern gelaufen ist: ein Termin, ein gutes Gespräch, ein Kunde, der zugesagt hat.

Das lassen wir

  • Zu spät kommen. 50 € in die Workcation-Kasse
    Das ist keine Strafe, sondern der Grund, warum die Kasse am Jahresende voll ist. Ausgenommen sind Kundencalls und Folgecalls: Kunde geht immer vor.
  • Themen, die nicht alle betreffen. Wenn nur zwei Leute es brauchen, klärt ihr es danach zu zweit. Alles, was zum Tagesverlauf gehört, kommt in den Statusbericht.
  • Unfokussiert dabei sein. Essen im Call, am Handy spielen, Lümmeln, Kamera aus. Es sind nur ein paar Minuten — die kriegen wir alle wach hin.
Tipp: Sei einfach ein paar Minuten früher im Zoom-Videoraum. Dann ist das Thema für dich ein für alle Mal erledigt.
Abends

Dein Tagesabschlussbericht

Was reingehört

  • Was lief. Zahlen des Tages, Termine, Abschlüsse.
  • Was hakt. Wo du nicht weiterkommst — je früher es dasteht, desto früher hilft dir jemand.
  • Was du brauchst.

Wenn er ausbleibt

  • Mehr als 2× im Monat verpasst 25 € in die Workcation-Kasse
Warum wir darauf bestehen: Der Bericht ist das Einzige, was uns zeigt, wo wir unterstützen müssen. Ohne ihn merken wir Probleme erst, wenn sie groß sind — und das ist für dich der unangenehmere Weg.
Soft-Rules

Wie wir miteinander umgehen

  • Nicht schlecht hinter dem Rücken über andere sprechen. Was dich stört, sagst du der Person — oder Florian.
  • Was du nicht willst, dass man dir tut, das füg auch keinem anderen zu. Der einfachste Maßstab, den es gibt, und er trägt durch jede Situation.
  • Say = Do. Zu seinem Wort stehen. Wenn ich etwas sage, dann mache ich es auch — und wenn es doch nicht geht, sage ich früh Bescheid statt still verstreichen zu lassen.
Alles klar — weiter zu meinen Angaben